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工资未发就先报个税！小心被举报！

什么时候申报工资薪金个税的问题，这个说了很多次。

但是每次说这个问题的时候都有一些朋友转不过弯。

总是把工资所属期、工资发放期、税款所属期和税款申报期弄混，然后陷入莫名的纠结和烦恼之中，脑海里面总是混乱的。

所以，每次我在回复大家时候，我就直接会告诉大家，你如果实在搞不清，你就别去饶其他的概念，你就记住你什么时候实际发放工资，那么就什么时候申报。不要去纠结你发放的是哪个月的工资，不然你会把自己绕晕。



比如你2021年5月发放的工资，那你这个工资就是6月申报期之前申报代扣个税。

做账也非常简单，比如5月发的这个是4月的工资。

4月计提工资

借：管理费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

5月实际发放

借：应付职工薪酬-工资

贷：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

注：这里发放时候代扣下个税

6月申报缴纳个税

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

齐活了!

当然，在实际工作中，有读者就留言说了，我都是按月计提工资，不管发没发，都是按计提的申报个税了，这样做呢主要我也方便，做工资表计提时候我就把个税算好，不管什么时候发，我先把个税申报了，免得后面绕来绕去晕菜。

特别是有些类型的企业，比如建筑企业或者一些效益不怎么好的企业，他们经常会出现工资几个月发一次工资的情况，这个时候很多会计都会按月计提工资时候就把个税算出来，然后给职工申报了。

这种情况本质上讲就是工资未发，个税先申报了。

那这样做有没有问题呢?当然有问题，不仅不符合理论，而且还可能被员工举报。




现在的HR，要想工资上五位数

必须具备跨界能力

其中关键的是

HR要懂财务知识

懂财务知识

不只是HR个人能力提升的要求

更是做好岗位工作的硬性要求

只有懂财务的HR

才可以上承战略，下接业务

作为HR，职位越高，财务就必须越精通，不懂财务知识会置身危险而不自知。

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总之，财务知识是HR职业生涯必备的能力之一。

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