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员工离职成本包括哪些?企业管理者必看!

2021-08-27 16:16:54

    人才一直是大部分企业最重要的资产,这在科技竞争如此激烈的今天更是如此。道理是这个道理,但大多老板懂这个道理,但是真正践行可能就不是那么一回事儿了。总认为,员工流动是常态,但是没有去算过一个离职员工的成本,究竟有多高。那么今天,我们就来谈一谈,一个老员工的离职成本究竟有多高。

    一个员工的离职成本包括什么?

    离职成本其实可以分为两类:一类是显性成本,另一类是隐性成本。首先来看显性成本:

    从财务的角度来讲,显性的成本是那些计入账内、看得见的实际支出。它可以细分为直接成本和间接成本。

    相比之下,隐性成本就是一种隐藏于企业总成本之中、游离于财务审计监督之外的成本,包含机会成本和沉没成本。

    对于人事来说,隐性成本包括这几个方面。

    一、招聘成本:招聘一个合适的员工并不容易,不仅仅需要HR的专业能力,还需要看人才市场供需情况,结合企业规模和发展情况,甚至是需要机缘,才可以招聘到合适的人。员工离职,招聘需要重新启动,招聘风险和成本都增加;

    二、培训成本:重新招聘一个人,又需要再次培训,以让其能胜任工作,又产生了成本;

    三、职位空档成本:在一个员工离职期间,往往并不是招一个人顶替上,就能胜任工作的,往往1-2个月的适应期,那么在这期间,一些隐形成本就出来了,如果新员工一个月内能胜任这份工作,那么这个员工的空档成本,也就是一个月,如果这个员工在经过一段时间的观察,发现并不适合岗位时,那么就会出现人员淘汰或者试用期无法通过的情况,等到招到合适的人,能产出时,无形中,给公司造成了一些无法预计的空档成本。

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