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996最新消息来啦！两部门已经明确规定...

一直以来，职场都有一些大家都心知肚明，但谁也不愿搞清楚，或者谁都不敢搞清楚的问题。

比如：

996违法吗?

员工可以拒绝加班吗?

加班可以直接要加班费吗?...

这些问题简而化之就是大家热议的996工作制，管理层追求指标和业绩不愿提，员工身心俱疲但又碍于职场压力不敢提。

在这个模糊地带，大家都表现的小心翼翼。

但最近的一则政策，看得管理层们心头一紧——996明确违法了。

8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部(以下简称“两部门”)联合向社会公开发布十件超时加班典型案例，明确“996”和“007”的工作制度是违法的，进一步明确工时及加班工资法律适用标准。



好家伙，这份通知，等于直接给996工作制定了性，这就是违法行为，明确了劳动者有拒绝加班的权力，有追讨加班费的权力。

你以为这是一则流于表面的政策?看看就行了?nonono




现实中已经有了这么一个“因为996员工把公司告上法庭”的案例，而且这个员工还维权成功了。

为什么说996违法呢?

根据我国劳动法规定，每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不应超过40个小时，如果要加班，也要经过与工会、劳动者的协商，才可以延长工作时间，且每日最多不超过3个小时，每月不得超过36个小时。

依此看来，996肯定是违法了。对于员工的加班，企业还要依法支付加班费.现在有了法律撑腰，长期996必然会引起员工的不满，严重的话甚至会引发劳动部门的行政处罚等风险。




当然了，996一般都是大厂的通病，很多公司还没有内卷到这个程度。

但身为公司的HR，经常听到老板抱怨员工工作不积极，同样也经常听到员工抱怨公司的公章制度不人性化，加班产生的问题一直是HR的心头病。

上要协助领导做好管理完成任务，下要安抚好员工的工作心理，一不小心没处理好人效问题，就容易产生劳务纠纷。