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试用期有五险一金吗?企业能过了试用期再交五险一金吗?

2021-10-12 15:59:18

    根据《住房公积金管理条例》规定,单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金,试用期也属于劳动关系存续期间,因此试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金,五险亦是如此。

    用期有五险一金吗

    1、职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。

    2、根据我国对各个单位、公司、以及外企的规定,不管是民营企业还是公办企业,公司都应该为员工缴纳五险一金,包括在试用期的员工。

    3、根据有关规定,不同的地市,不同的身份,五险一金的缴纳金额也会有很大的不同,企业和个人缴纳费用数目也是不同的,这是由各个地区的发展程度不同所造成的,也体现了我国制度的实用性。

    试用期需要缴纳五险一金吗

    试用期不交五险的公司能去吗

    正规公司都是入职即缴纳五险一金,差一点的入职即交五险,满一年给你交一金,最差的是没有一金,转正才交五险,这种巨坑,因为连五险都不正常交的各方面都会非常不正规不规范,这种不是公司,是作坊。

    好多公司试用期没有五险一金

    理论上试用期是需要缴纳五险一金的,但是从企业角度来说,试用期不缴纳省钱是次要的。主要是试用期离职率太高,这一缴纳,离职再一断缴,会造成企业HR工作量成倍增加;社保记录会认定该企业岗位不稳定,无法达到地方政府要求的稳岗要求,无法领取稳岗补贴。因为企业减员需要在固定的几天,如果离职时间太突然错过减员时间,会导致企业多缴纳,而且个人部分无法追缴。 所以试用期就缴纳社保的企业要么有非常完善的闭环制度,要么就非常好,认为你不可能离职。

    试用期不交五险的后果

    法律上规定,在员工工作期间,单位有义务为职工本人缴纳五险。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。若是单位不给职工缴纳五险,将会受到一定的处罚,以下是具体的处罚内容。

    1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;

    2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;

    3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

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