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发生工伤怎么办?HR“处理流程五步走”指南请收好

2021-10-22 15:53:37

    对于很多HR来说,员工如果发生工伤,那么后续的工伤处理,就显得尤为重要。

    不清楚怎么处理,或者是有些处理细节不太明白?

    没关系,下面这份“五步走”的处理流程图解请收好。

    “五步走”处理流程图

    工伤认定流程五步走

    工伤赔偿标准

    ▌一、1-10级一次性伤残补助金

    依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:

    一级伤残:本人工资×27;

    二级伤残:本人工资×25;

    三级伤残:本人工资×23;

    四级伤残:本人工资×21;

    五级伤残:本人工资×18;

    六级伤残:本人工资×16;

    七级伤残:本人工资×13;

    八级伤残:本人工资×11;

    九级伤残:本人工资×9;

    十级伤残:本人工资×7。

    ▌二、1-6级伤残津贴(按月享受)

    依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:

    一级伤残:本人工资×90%;

    二级伤残:本人工资×85%;

    三级伤残:本人工资×80%;

    四级伤残:本人工资×75%;

    五级伤残:本人工资×70%;

    六级伤残:本人工资×60%。

    说明:

    1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

    2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

    3)本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

    ▌三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

    1)一次性工伤医疗补助金:由工伤保险基金支付;

    2)一次性伤残就业补助金:由用人单位支付;

    温馨提示:上述两金标准,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。

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