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2021社保缴费上涨，还要补这笔钱，到手工资又降了！

早在七八月的时候，51酱就已经陆续发布了各地的五险一金基数调整的相关信息，现在还时不时有城市零星的发布今年最新的社保基数，那么根据规定以前月份的社保费用可能要调基补差哟~

调整五险一金缴费基数有什么影响?

五险一金缴费，都有个上下限标准。如果员工实际工资的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社平工资的60%)，就按照规定的最低缴费基数缴纳社保;如果实际缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%)，就按照最高缴费基数缴纳社保。

今年各地规定的社保标准基数，大部分地区还是上升的趋势。在缴费比例不变的情况下，如果上调五险一金基数，那么就会增加缴费金额。体现在工资中，每个月扣除用于缴纳五险一金的部分也会变多。对比之前，到手的工资就减少了!

虽然从表面看，到手工资少了，但相应地公司也会为你承担更多的费用。并且多缴的钱，到头来也全部是你自己享受。。

比如你的养老金可以领得更多、医疗账户、公积金账户的金额也会增多，这都是关系到你自己福利的，受益人还是你自己。

除了基数调整，大部分城市还需社保补差

五险一金调基是从7月份开始，各地陆续公布最新基数情况。调基以后，需要按照新的基数来进行缴纳。如果是7月份进行调整，大部分城市会补收参保人员1-6月份的差价，低于社保局新社保基数参保的需要补收。不过基数一旦确定以后，一年内将不再变动。

几个月以来，不同城市陆续开始了单位社保缴费基数补差的情况，简单点说就是社保缴费基数上涨，除了公司承担的部分，个人需要补缴之前几个月的社保金额。(具体补缴项以官方通知为准)。

比如10月浙江省就发布了相关通知，根据浙江省杭州市《关于公布社会保险有关基数的通知》(浙人社发〔2021〕54号)，浙江省于10月进行2021年度缴费基数启用。



一、哪类人群需要补差?(以青岛市为例)

1、2021年8月份公布新基数前正常交社保的人员。

2、1-8月已经办理退休的人员。

3、1-7月份缴纳了五险，8月开始没有交过任何保险的。

4、缴纳灵活就业两险的不论现在是不是还在交着，都需要去社保办或后期在个税系统上把1-8月份的差额进行补缴。

二、如何进行社保补差?

如果你在一个企业一年内没有换过工作，社保处于正常缴纳的状态，调基补差会由你所在企业统一进行。你所看到的是，你当月社保费用扣除的比以往要多，这也意味着你一次性把这一年中之前社保差额补齐了。

三、已经离职的员工还需要补缴差额吗?

需要补员工在职期间的基数补差。注意是员工在职那段时间的基数补差，比如员工4月离职了，当年1-7月基数调整，那1-4月份基数差要补的。

四、社保基础调整，上半年补差金额与当月社保扣缴金额合计超出个税扣除标准，超出部分是否应计入工资薪金纳税?会不会超过个税起征点?

五险一金扣缴，全额都属于税前扣除。《个人所得税法实施条例》第二十五条：按照规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

也就是说，五险一金扣缴部分全部属于税前扣除。

所以，HR正确的做工资姿势是：第一步：应发合计=工资标准×出勤计发+绩效工资+奖金+其他第二步：应税合计=应发合计-代扣养老保险-代扣医疗保险-代扣失业保险-代扣住房公积金-其他税前扣除第三步：实发合计=应税合计-个人所得税-税后扣款