首页> 动态> 社保资讯 > 正文

人社部：第三季度“最缺工”职业排行出炉，有你的职业吗？

2021年10月27日，人社部发布《2021年第三季度全国招聘大于求职100个“最短缺”职业排行》，会计专业又㕛叒叕上榜了....

全国“最缺工”Top100职业排行



图片来源：人社部官网

10月27日，人社部发布《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》，公布了第三节度招聘需求最大的100个职业，会计排行第48位。

此前几个季度中，会计排行：第二季度排名47位;第一季度排名50位;会计专业三个季度调查都在前50上榜。

根据本次100个短缺职业排行，盐城市、桂林市、蚌埠市、佳木斯市、抚顺市、郑州市、渭南市、宝鸡市、襄阳市、十堰市、昌吉回族自治州、萍乡市、潜江市等，对于会计专业人员需求较大。

不知有没有居住在以上城市的财会小伙伴呢🧐

由此可见，当前环境对会计人才的需求还是很大的。

38个核心城市的平均薪酬

除了人社部公布的以外，智联招聘也发布2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》

10月12日，智联招聘发布了2021年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》。

分城市看，在智联招聘监测的全国38个核心城市中招聘月薪破万的城市，本季度从4个增至7个。




图片来源：智联招聘

除了北上深杭外，万元月薪城市新增广州、南京、珠海。

分行业看，前5名当中有5名都是金融财会行业。




图片来源：智联招聘

第一：基金、证券、期贷、投资行业在第三季度的月均工资达到12711元;

第二：信托、担保、拍卖、典当行业，薪酬水平为12660元/月;

第四：银行行业第三季度平均薪酬11230元/月;

第五：专业服务、咨询(财会、法律、人力资源等)，薪酬11217元;

综合来说，薪酬水平排名较为靠前的——依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业。

看完了这些最缺工的岗位，其实早前智联招聘发布了《2021年中国女性职场现状调查报告》，也值得我们关注，因为它揭示了这么一个现象，那就是职场女性整体收入较男性低12%。

智联招聘CEO郭盛指出，女性薪酬低于男性，除了管理层占比偏低，还在于女性主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。从本次调研来看，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗，现在普遍高薪的技术、产品岗位上男性的占比优势明显，这也影响女性的平均薪酬水平。 无论跳槽还是升职，职场女性迈向高薪的道路都是曲折的，如何突破进阶困境是她们当前面临的一大挑战。




职场女性该如何突破高薪的“进阶困境”? 

1、关注自我价值，无视性别差异 董明珠被业界称为铁娘子，初入格力不知营销为何物的她硬凭坚毅和执着，40天就追讨回前任遗留的42万元债款，令当时的总经理朱江洪刮目相看。 自此，她一路开挂，像一匹有侵占性的狼，连竞争对手都这样形容：“她走过的路，寸草不生”。她秉承勤奋和诚恳奔赴在公司的前线，为格力屡创战功。 书籍《与狼同奔的女人》中说：“一个健康的女人，应该如一匹狼，强健、结实、生命力旺盛，赋予生命充满强烈的领土意识，有发明力，忠诚而漫游四方。” 在职场，同样存在丛林法则，每个人都是特定的动物，优胜劣汰、弱肉强食。男性在职场更渴望赢，并将此看作成功和满足感的关键。 而职场女性想往高薪进阶，就要有意识培养自己雌雄同体，唤醒体内的野性和狼性，敢拼敢闯，勇于说赢。 职场女性迈向高薪的前提就要无视性别差异，关注职场价值，用男性坚毅和刚强的理性，辅以女性阴柔和敏锐的感性，拓宽视野提升格局，捕捉各种发展机会，让自己在职场游刃有余。




2、改变思维定势，摒弃不良习惯 女性在职场上要想突破进阶，关键需要改变思维定势，摒弃旧有认知和不良习惯，勇敢跳出舒适区，接受改变。 首先要改变身份认知，从熟识专业技能的陪跑者转变为有人脉、有格局、有远见的领跑者，更新迭代素质模型，切忌用旧瓶装新酒。 在思维模式上，也要告别“反刍式思维”。遇到问题和困难，不要掉入过度自责的泥坑。作为职场女性，要培养自信心，正视自身的职场价值，敢于表达职场贡献，只有这样，才更容易被“看见”。 同时，要注意把握机会，发挥女性管理者的独特魅力，让“好人缘”为职场发展加持。千万不要害怕职场友谊的不纯粹，互相帮助共促成长才是常态。 职场女性很多时候深受固有思维定势的危害而不自知，随着职场竞争越发激烈，学会改变思维定势俨然已成为职场女性的必修课，因为我们永远无法用旧习惯换新未来。