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人社部通知:人力资源类证书,政府不再认定发证

2021-12-10 16:55:25

    最近HR圈子一阵涌动,人社部公布2021年版《职业资格目录》,宣布“人力资源”等73种职业退出目录,我的天呐,那咱还要考证吗?

    简单总结下,退出目录后,HR干得好不好,完全由企业决定,不兜底。当然大家的工作内容不会发生变化,退出前退出后该干嘛还是继续干嘛。

    为什么人力资源被退出目录?

    根据人社部公告,“除与公共安全、人身健康等密切相关的职业工种外,73项水平评价类技能人员职业资格全部退出目录,不再由政府或授权单位发证”。

    人力资源退出职业资格目录

    是不是可以这样理解呢,因为HR从事的工作不会危害到“公共安全、人身健康”,所以上岗不用考证,全靠企业来评价。

    这就要给大家说说咱们目前的证书种类,我们把证书一般分为三类:

    一类是准入类

    一类是水平类

    一类是骗人类

    准入类:言下之意就是有这个证你才能干事,不然就不允许上岗。像什么医疗执业资格、律师资格等,另外关系公共利益或涉及安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的也需要考证才行。

    水平类:水平类证书对比准入类较松,只代表在专业内容考试中的发挥水平,还有一部分的业务能力,比如四六级、计算机信息处理员等。没证书也能在公司里干活,水平类证书不强调持证上岗,人力资源类证书就是这类证书。

    骗人类:这种就很常见了,随便去人才市场,到处都有张贴一些考证的贴片广告,鼓吹只要考了下半辈子就不用愁的那种,这种证书看的人眼花缭乱,甚至于很多证书都是私人或者野鸡协会颁发的,根本没有含金量。

    此次新版职业资格目录中,不只是“人力资源”被清退,几乎水平类评价技能类职业都被清退。

    人力资源退出职业资格目录

    那么很多HR就有这样一个疑问了,自己已经取得的证书还有没有效呢?

    早在2020年7月,人社部印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》中明确,退出目录前已发放的职业资格证书继续有效,可作为持证者职业能力水平的证明。大家不用担心啦~

    新版《职业资格目录》一览

    人力资源退出职业资格目录

    人力资源退出职业资格目录

    人力资源退出职业资格目录

    人力资源退出职业资格目录


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