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人社部通知：人力资源类证书，政府不再认定发证

最近HR圈子一阵涌动，人社部公布2021年版《职业资格目录》，宣布“人力资源”等73种职业退出目录，我的天呐，那咱还要考证吗?

简单总结下，退出目录后，HR干得好不好，完全由企业决定，不兜底。当然大家的工作内容不会发生变化，退出前退出后该干嘛还是继续干嘛。

为什么人力资源被退出目录?

根据人社部公告，“除与公共安全、人身健康等密切相关的职业工种外，73项水平评价类技能人员职业资格全部退出目录，不再由政府或授权单位发证”。



是不是可以这样理解呢，因为HR从事的工作不会危害到“公共安全、人身健康”，所以上岗不用考证，全靠企业来评价。

这就要给大家说说咱们目前的证书种类，我们把证书一般分为三类：

一类是准入类

一类是水平类

一类是骗人类

准入类：言下之意就是有这个证你才能干事，不然就不允许上岗。像什么医疗执业资格、律师资格等，另外关系公共利益或涉及安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的也需要考证才行。

水平类：水平类证书对比准入类较松，只代表在专业内容考试中的发挥水平，还有一部分的业务能力，比如四六级、计算机信息处理员等。没证书也能在公司里干活，水平类证书不强调持证上岗，人力资源类证书就是这类证书。

骗人类：这种就很常见了，随便去人才市场，到处都有张贴一些考证的贴片广告，鼓吹只要考了下半辈子就不用愁的那种，这种证书看的人眼花缭乱，甚至于很多证书都是私人或者野鸡协会颁发的，根本没有含金量。

此次新版职业资格目录中，不只是“人力资源”被清退，几乎水平类评价技能类职业都被清退。




那么很多HR就有这样一个疑问了，自己已经取得的证书还有没有效呢?

早在2020年7月，人社部印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》中明确，退出目录前已发放的职业资格证书继续有效，可作为持证者职业能力水平的证明。大家不用担心啦~

新版《职业资格目录》一览