首页> 动态> 社保资讯 > 正文

2022年1月,社保缴费标准上涨,缴费时间有变...

2022-01-11 17:29:26

    1月,全国迎来职工社保重要调整!

    根据部署,2022年1月1日起实施企业职工基本养老保险全国统筹,统一养老保险缴费比例和缴费基数是全国统筹制度的重要内容。福建、广东、四川等多省份的社保缴费规则也发生了变化!

    统一全国缴费标准,又涨了

    2021年多省陆续发文,明确将逐渐过渡统一全国养老缴费标准,单位部分社保费将增加,员工到手工资也将发生变化!

    (1)逐步统一养老缴费比例

    2022年1月起,全国各地将统一执行核准的参保单位和个人缴费比例,调整后,养老保险缴费统一为:单位缴费比例为16%,个人缴费比例8%。

    养老缴费金额=缴费基数 X 缴费比例

    2022年1月起,广东、厦门、浙江、四川等地将调整单位养老保险费标准,单位缴费比例低于16%的市,统一将调整为16%,对于单位而言,人均缴费金额上涨了!

    2021年年底,浙江省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定,明确从2022年1月1日起,统一按职工个人缴费工资之和核定单位缴费工资,单位缴费比例调整为16%,城镇个体劳动者缴费比例调整为20%。有雇工的个体工商户,雇主的养老保险费全部由其本人缴纳;雇工的养老保险费,由雇工缴纳8%、雇主缴纳12%。

    本次调整,只是把单位缴费比例由原先的14%,上调整为16%,个人部分保持不变。在缴费基数不变的情况下,企业社保缴纳的单职工社保费用增加了79.74元。

    社保全国统筹

    (2)逐步统一养老缴费基数

    按照部署,统一以「全省全口径城镇单位就业人员平均工资」为依据核定参保个人缴费工资基数上下限。

    2022年起,全国各省将个人缴费工资基数下限过渡至「全省全口径城镇单位就业人员月平均工资」的60%。

    2021年年底,四川省发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定,明确2022年1月起,以全省上年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别作为个人缴费基数下限和上限。

    调整后,四川省社保最低基数从3416元调整为3726元,涨了310元!

    51酱提醒:福建省、广东省等仍可按照不低于最低工资进行缴费,后续也将过渡至标准。但HR需要特别注意关注政策变化,以便及时响应。

    扫码添加51社保小助手,加入【本地人力资源交流群】,及时获取最新动态,和同城HR交流学习。

    社保全国统筹

    调整社保年度为自然年度

    目前全国各省对于社保缴费年度的设定暂未统一,存在两种标准:①每年7月到次年6月为一个“年度”;②每年1月到12月为一个“年度”。

    2022年开始,统一“社保缴费年度”也是推进企业职工基本养老保险全国统筹的一项重要措施。

    全国多地也开始调整社保缴费年度,如厦门市从1月起,将企业职工养老保险缴费年度调整为自然年度(每年1月1日至12月31日)。

    社保全国统筹

    江苏省也在2021年下半年11月的时候,公布了2022年1月31日—2022年12月31日的缴费基数。

    (1)为什么要关注“社保缴费年度”?

    一个城市,同一个年度只有一个缴费上下限标准,每年当地人社局都会更新缴费上下限标准。

    因此对于HR来说,需要十分关注当地的“社保缴费年度”,关系到年度内的员工社保缴费标准调整、补差。同时,个别地区社保跨年度补缴难度加大、产生滞纳金,需要HR注意在年度截点,检查清楚单位参保缴费情况,以免增加企业风险!

    (2)忘记调基申报怎么办?

    如果没有在规定时间之前进行申报或者忘了申报,那社保基数将上调,这是《社会保险法》中的规定,如果你没有申报,就按照上一个月基数的110%作为新的申报基数。所以HR们一定关注基数变化。

    五险一金合并申报

    继北京五险一金合并申报后,上海也于今年开始五险一金合并申报了。

    社保全国统筹

    一、 优化企业缴费工资申报流程,实现合并申报、互认,每年 4-6 月企业可登录上海“一网通办”,点击“税费综 合申报”栏目,按规定进行社会保险费(包括养老、医疗、失业、 工伤、生育)和住房公积金缴费工资申报,实现“五险一金”缴 费工资合并申报、互认。

    二、完善企业缴费工资申报系统,最大化便利企业税费申报 企业进行“五险一金”缴费工资申报,系统可自动获取企业基本信息,智能预填申报表,逐步实现企业从“填表”到“补 表”、“补表”到“核表”的转变。

    (三)各参保单位应在申报期限内按规定申报“五险一金” 缴费工资,按时足额缴纳社会保险费和住房公积金,确保参保职 工的合法权益

    早在2021年的社保名师堂中,庚鑫老师就说过:五险一金合并申报是大势所趋。

    五险一金合并申报,给企业提出一个什么需求呢?

    如果你要想合并申报,有三大条件要符合才能合并申报,第一个就是信用代码、社保、公积金必须要一致;第二个就是社保人数一定要多于公积金人数,而且信息是一致的;第三个就是公积金已经完成了汇缴,而且是正常的缴费状态,不是欠费状态。只有这三个条件都符合才可以进行合并申报。

    这是之前在2021年北京五险一金调基的时候,庚鑫老师分析的实操解法,但凡是要五险一金合并申报的企业,都需要注意这几点。

    这些社保变化,将给企业带来什么影响?

    (1)企业社保成本增加,企业将面临多重压力

    >>单位缴费减免“刚性回调”压力

    2020年,全国普遍性开展社保阶段性减免,主要涉及到企业养老、失业、工伤保险单位缴费中小企业免征,医疗、生育保险单位缴费减征。

    社保全国统筹

    图片来自《中国企业社保白皮书2021》

    2021年,大部分稳岗减负政策仍在持续进行中,社保各项费用都有不同比例的减免,企业还有一定的扶持政策。但2022年,这些减免政策是否延续,仍是未知数。如果不延续,那么单位缴费减免将面临“刚性回调压力”。

    >>政策制度差异“洼地拉齐”压力

    养老保险全国统筹后,洼地地区将感受“洼地拉齐”的压力。

    (2)社保合规必要性增加

    2021年,国税总局发了一个通知,提到了很多的联动:比如在2025年,要实现和税务的监控、监管的深度融合,2025年要进行全面的整合、共享,进行的风险评估来去看企业的。

    如果企业全部按照下限来申报基数,那就会算出来企业是有异常情况的,因为不可能企业人的员工的工资都是一样的。所以企业要注意,未来通过去比对,通过看到异常是做为HR来说要特别关注的。如果五险一金合并申报全国普及,那么部分企业不为员工交公积金的情况,也很难继续。

    社保全国统筹

    图片来自《中国企业社保白皮书2021》

    社保基数跟工资是挂钩的,现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门是有工资、个税的,如果再掌握社保,那比对起来是非常容易的,只是什么时间点比对,所以合规从来不是方向的问题,只是时间和时机的问题。

    (3)企业应该如何应对?

    养老保险全国统筹之后,可能让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题付出水面,企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。

    企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判,结合企业自身用工实际情况,从被动侥幸走向主动设计,拥抱趋势,提前规划用工社保合规管理,梯次消化合规成本,推进参保覆盖和社保合规。

阅读 12716

仅需1步,
即刻预约体验

  • *
  • *
    • 选择企业规模
    • 10人以下
    • 10至300人
    • 300人至1000人
    • 1000人以上
我已阅读并同意 《用户协议》 《隐私政策》
添加客服微信
51社保客服微信

识别二维码

申请免费试用

请选择您的咨询类型

企业业务

个体业务

立即开始咨询

与专业人员沟通解决方案

立即咨询

400-668-5151

51社保-好社保

51社保暂不提供面向个人的社保代理服务,如想了解个人社保相关知识,请扫码关注「好社保」