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2022年北京生育津贴怎么领?妻子可以用丈夫的生育保险吗?

2022-01-19 15:16:08

    有不少小伙伴在新的一年都有要小baby的计划,那么每月缴纳的生育保险即将派上用场,生育津贴怎么领?

    单位去领还是个人去领?妻子无社保可以用丈夫的社保领津贴吗?

    以上这些颇受关注的生育保险要点,今天以北京为例给大家好好科普下。

    生育津贴怎么领

    问-生育津贴是什么?

    生育津贴即为产假工资,是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。可以近似理解为是产假期间对于工资收入的一种替代,相当于是生孩子休假期间的补贴。

    问哪些人可以领取生育津贴?

    根据北京市生育保险相关规定:

    参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月的,其生育津贴由生育保险支付;

    分娩前连续缴费不足9个月的,其生育津贴由用人单位支付;

    分娩前连续缴费不足9个月,分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险予以补支。

    生育津贴怎么领

    问-生育津贴发放天数是如何规定的?

    目前,北京市生育津贴政策规定,女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上,增加30天生育津贴,即享受128天的生育津贴。

    如难产的再增加15天的生育津贴,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,再增加15天的生育津贴。

    下一步,将根据统一要求,完善相关政策。

    问-生育保险津贴待遇如何计算?

    生育津贴=参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。

    此处产假天数为生育津贴发放天数,即128天,另外难产加15天+多胞胎每个加15天。

    生育津贴怎么领

    问-怎么领取?由单位还是个人去领取?

    生育津贴由参保人所在单位发起申领,单位将申报材料报送至参保缴费区医疗保险经办机构进行办理。也可以通过网上申报系统办理。

    问领取生育津贴需要提交哪些材料?

    (1)“分娩人员”领取生育津贴所需材料:

    ①登陆“北京市医疗保障局官网”,在网站首页的“常用下载”模块,下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。

    ②定点医院出具的《医学诊断证明书》原件、复印件。

    非中文材料的《出生医学证明》和《医学诊断证明书》需提供翻译公司出具的翻译文件,并同时提供具有翻译资质的翻译公司营业执照副本复印件。

    ③不在北京市长期居住的外埠户籍参保人员,提供户籍所在地街道(乡镇)以上计划生育行政部门出具的“生育证明”及夫妻双方单位出具的《婚姻生育情况证明》(一年内有效)。

    生育津贴怎么领

    (2)“引、流产人员”领取生育津贴所需材料:

    ①登陆“北京市医疗保障局官网”,在网站首页的“常用下载”模块,下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。

    ②定点医院出具的《医学诊断证明书》原件、复印件。

    ③参保人员《结婚证》原件、复印件。

    问什么时候能收到生育津贴?

    根据单位办理申领时选择的发放渠道相应确定。

    选择用人单位发放:单位于申领次月中下旬收到生育津贴款项,单位收到款项后应及时支付给申领职工本人;

    选择银行代发:生育津贴款项于申领次月15日发放到申领职工个人账户。

    问妻子无社保,可以用丈夫的生育保险报销吗?

    不可以*。按照社会保险法等政策规定,用人单位的男女职工均应当依法参加生育保险,目的是保障女职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。

    按照北京市政策规定,参加北京市生育保险女职工可以享受生育保险待遇包括产前检查、住院分娩及领取生育津贴等。参加北京市生育保险的男职工只可报销计划生育的手术医疗费用,如输精管结扎术、输精管复通术等医疗费用。

    如女方未参加北京市生育保险,无法使用男方生育保险报销相关生育医疗费用及领取生育津贴。

    *男方的生育保险能否给女方使用,各地是不一样的,具体还要以当地的政策为准。

    生育津贴怎么领

    问什么情况补缴生育保险可以补支生育津贴?

    第一种,用人单位整体欠缴的,人员名单进入月报的、做月报补缴,可以补支。

    第二种,个人欠缴小于等于三个月(不包括分娩、引流产当月),补缴可以补支。

    问生育津贴审核通过后一直未收到,怎么办?

    如生育津贴已审核通过,但相应款项未拨付至单位或个人帐户,申领单位或申领人可在综合大厅显示屏或咨询台进行核实。

    问生育津贴低于本人产假工资如何发放?

    生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;

    生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

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