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@人，关于2022年春节加班三倍工资的结算通知

假期总是过得非常快，眼睛一闭一睁就过去了，在春节假期中有些小伙伴仍然坚守岗位，明天就是10号了，是很多企业的发薪日，那么假期如果你加班了你知道你的加班工资应该怎么算吗?今天来教教大家。

法定节假日和休息日加班工资不同

根据国务院办公厅通知，2022年1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三;另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

按照《劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。

➢在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。

➢在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。

三句话来概括加班费↓↓↓

●2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资。

● 在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

● 需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。



加班工资基数以劳动合同为准

以北京为例：“日或者小时工资基数”，在核算确定的时候，并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循《北京市工资支付规定》：

● 首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

● 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

● 劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

需要注意的是，依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，也就是每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。

用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。

值班不等同于加班

根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。

一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，为非生产性的责任，且是值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。对于值班，就不涉及到加班工资的问题了。