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@人,关于2022年春节加班三倍工资的结算通知

2022-02-09 14:35:36

    假期总是过得非常快,眼睛一闭一睁就过去了,在春节假期中有些小伙伴仍然坚守岗位,明天就是10号了,是很多企业的发薪日,那么假期如果你加班了你知道你的加班工资应该怎么算吗?今天来教教大家。

    法定节假日和休息日加班工资不同

    根据国务院办公厅通知,2022年1月31日(星期一,除夕)至2月6日(星期日,初六)放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。其中,根据《全国年节及纪念日放假办法》,法定节假日有三天,即2月1日到2月3日,也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三;另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日,即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

    按照《劳动法》规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班,支付的加班工资是不相同的。

    ➢在法定节假日,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资,而且不得以调休、补休替代。

    ➢在休息日,用人单位应当先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的,要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。

    三句话来概括加班费↓↓↓

    ●2月1日到2月3日是法定节假日,在这3天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资。

    ● 在1月31日和2月4日到6日这4天加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。

    ● 需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

    春节加班三倍工资

    加班工资基数以劳动合同为准

    以北京为例:“日或者小时工资基数”,在核算确定的时候,并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数,而是应当遵循《北京市工资支付规定》:

    ● 首先,应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

    ● 劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

    ● 劳动合同、集体合同均没有约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

    需要注意的是,依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准,也就是每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。

    用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。

    值班不等同于加班

    根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。

    一般而言,值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作,为非生产性的责任,且是值班期间可以休息的工作,如看门、接听电话等。对于值班,就不涉及到加班工资的问题了。

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