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三八女神节必须放假吗？加班有工资吗？是法定节假日吗?

明天就是女神节了，51酱身边的女同事们，都收到通知要放半天假呢，实名羡慕啊。

其实在每年3月8日妇女节之际，都会引发一个话题：女神在女神节上班，到底是不是加班?有没有加班工资?51酱凑凑热闹，今天就来给大家捋一捋吧!

一、女神节是法定休假日

国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条：部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;……

51酱解读：女神节是法定节假日，公司是有义务让员工休假滴。

二、女神在女神节正常上班没有加班工资

《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)明确：按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

51酱解读：正常上班公司是要支付工资滴。

三、女神在女神节加班有加班工资

《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函〔2000〕18号)进一步明确：如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

51酱解读：节假日在周末，本来应该休假的，你还安排员工加班工作，那就要支付加班工资哦。

通俗情况：为何女神节正常上班没有加班工资?

众所周知，《劳动法》第四十四条第(三)项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.8女神节属于国务院明确规定的法定休假日啊，为什么没有加班工资?

这可能要从女神节属于部分公民放假的假日，和全体公民放假的假日性质存在很大的不同，那就是女神节是周末的不补假!

国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

以上说了这么多，其实这说明了休假的硬性要求是不一样的。

这里再给大家贴一个例子：人社部早在2000年就对此进行了答复。



关于部分公民放假有关工资问题的函

劳社厅函[2000]18号

上海市劳动和社会保障局：

你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：

关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

劳动和社会保障部办公厅二〇〇〇年二月十二日

按照人社部上述答复，对三八妇女节参加庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

司法实践中如果因此发生劳动争议，法院基本上也是按人社部该答复进行处理。




说到加班工资，这里再给大家贴几个常见的发薪误区。

1. HR：员工没有按时完成工作任务，我要扣工资...说法：不能扣!

这种规定，经常出现在很多公司的劳动合同中，一些对于劳动法律认知不足的员工，就这么被公司给剥削了。其实这种协议是不具有法律效应的!我们来看看劳动法是怎么规定的：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。

这里也给HR提个醒，如果老板有这样的想法，一定要提醒老板这是不对的，容易打击员工积极性不说，还有可能让公司惹上官司，带来更大的损失。

2. HR：员工迟到早退，我要扣工资...说法：看情况。

公司有考勤相关的规章制度，是值得倡导推行的。因此员工无故迟到早退旷工，公司也可以根据情况做出罚款惩罚。不过这里要注意一点，当员工遇到不可抗因素， 比如大暴雨的时候导致迟到，公司还按照制度对员工进行扣工资罚款，那么这就很有可能是不合规的操作。

根据法规规定：员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。这里给HR提醒的点在于员工遇到的情景是否属于不可抗因素，如果是的话，那就要慎重处理了。

3. HR：公司女员工孕期频繁请产检假，我要扣工资...说法：不仅不能扣，还要算正常出勤!

做HR的都知道，三期女员工的劳动关系处理，是比较考验工作能力的。很多成熟合规的公司都有规定产假的期限，一般来说时间都比较充足。不过在一些小公司，很可能就没有这类的福利规定。特别在一些业务繁忙的部门，怀孕女员工长期请假检查，老板和HR就觉得这样太影响效率、对于公司经营也没带来多大帮助，于是就想扣员工的工资，以此来减少一些损失。

对于公司的这种操作，很显然是违法的，女员工孕期请假检查，不仅不能扣工资，还要按照正常出勤算。

早在《女职工劳动保护特别规定》中，就对这一项有明文规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。

尤其是在三期女员工身上，这类敏感问题，HR小伙伴一定要注意。

4. HR：员工公益活动捐款，我直接在他们工资里扣...说法：不能扣!

为凸显自己的社会责任感，很多企业都会与一些公益组织合作，或者是自己搞一些公益活动。既然是公益，免不了要捐款捐物，所以部分公司的手段就是直接从员工的工资里扣除。牺牲员工的工资来捐赠，既提升了公司品牌形象，又没有多花公司的钱。而每当公司实施这一举措的时候，很多员工也只能默许，钱又不多，可能几十块，为了这点钱和公司闹，也没多大必要。

员工的看法可能很随意，不过按照合规性要求，公司的操作显然是不合法的。

根据《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。

所以下次公司再有这样的操作，咱就可以给HR这么提醒一下。