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人社部2022年公告：用人单位招录员工10不准

@求职者和用人单位注意啦!根据《就业服务与就业管理规定》，招用人员时，这些事要注意!

用人单位招用人员不得有下列行为：

(一)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告;

这种情况多出现在皮包公司，专门以高薪高福利来诱骗应聘者上钩。比如招聘平台上的出国务工甚至技术移民信息广告，不少诈骗分子在网上发布虚假跨国劳务虚假信息，而此类出国诈骗金额远超其他类型诈骗。2017年12月，杭州中院判决过一起涉案金额6000余万、受害人数2000余人的出国务工诈骗案例。



(二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;

“欢迎你到缅北来，我娇贵的小公主。”前段时间火爆网络的缅北事件，揭露出很多跨境电信诈骗的内幕。在中国内地把人招过去后立刻就把大家的身份证等证件扣押了，想回也回不了国。类似的情况在国内也有，通过招工信息把人招来后，以各种理由扣押证件，要么凭借自己在公司的出色业绩拿回证件，要么就让家人打钱来赎，更严重的是在传销组织中，不仅扣押证件还限制人身自由，小伙伴们找工作的时候一定要擦亮双眼。

(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;

比如应聘职位缴体检费，2013年北京市丰台区法院判决，一诈骗团伙自2013年1月至4月间，通过谎称招工单位要求应聘者体检，已诈骗16万余元。该团伙通过冒用一些不知名小公司的名义在多家招聘平台发招聘信息，引诱应聘者上钩，并带去指定医院体检，按人头分成体检费。令人惊讶的是，多起判例提到，有医院专门配合做此类诈骗体检。




(四)招用未满16周岁的未成年人以及法律、行政法规规定不得招用的其他人员;

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果招用了受到什么惩罚?

一、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;

二、情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照;

三、招用已满十六周岁的未成年的，不是违法行为，不会被处罚。

(五)招用无合法身份证件的人员;

一般这种情况比较少见，但是也不排除企业为了满足用工需求，招用了这类无合法身份证的人员。据安徽最近出台的《人力资源市场条例》，其中对此就有明确的惩罚要求：招用无合法身份证件的人员，由设区的市、县(市、区)人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正;拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款。更多的地方也是以罚款为主，虽然罚款不多，但是企业要想到没有身份证件就不能为其购买五险一金，特别是工伤问题，员工既没身份证件也没有工伤保险，要是出了事故，企业赔钱不说还得背上更大的法律风险。

除了以上几点之外，企业招用员工还有以下几项需要注意：