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实习生就业，企业需要为其购买五险一金吗？

最近有个实习生网友提问：大三实习生，从来没有交过社保，请问是毕业拿到学位证书之后，公司才可以交吗，试用期满了转正但是还未毕业可以交吗?还有公积金是五险一金里面的一金吗?公司好像只有一金没有五险是正常的吗?

这些问题看似复杂，其实理清楚了还是很简单的，一起来看看。

实习生按理是不需要缴纳社保的。

关于实习生是否需要缴纳社保，《劳动法》、《社会保险法》都没有明确要求。

不过一般情况下，在校学生利用业余时间，进入企业实习。实习生并不是企业的正式员工，没签订劳动合同。

双方在实习期间，也不是真正意义上的劳动关系，而是简单的劳务关系。

具体可以参考《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条：

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

但当实习生被录用，转为试用期员工或正式员工，这时双方有签订劳动合同，不管对方是否已拿到毕业证，则应该为其正常缴纳社保。



见习生是否需要交社保?

和实习生的学生身份不同，见习生一般指的是：

已经从学校毕业，但还没找到合适工作，申请去企业见地基地见习的大学生。

这类见习生已经毕业，属于合格的劳动者，那企业是否应该为其缴纳社保呢?

还是那句话：如果有签订正式的劳动合同，双方属于劳动关系，自然需要为其缴纳社保。

如果没签订劳动合同，而是劳务合同呢?

照理说可以交，但大多数企业一般不会这么干。

一来，社保费用支出会增加。企业出于成本考虑，很少主动交。

二来，见习岗主要为缓解大学生就业难而设立，在不超过1年的见习期内，用人部门为会见习生发放一定的生活补贴，自己也可以根据当地政策，从政府那里领到一定的资金补助。

当企业为见习生正常参保，说明双方已建立正式的劳动关系，见习关系也就不复存在，也就不再适合领这笔钱。

五险一金是强制的，必须缴。

试用期也应该缴五险一金，这是必须的。社保五险这个不用多说，劳动法规定的。但是很多人以为公积金不是强制缴存的，这是误解。