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女职工退休年龄到底是50还是55？

女职工退休年龄到底是50还是55?是不是取决于女职工是干部身份还是工人身份呢?

女职工的退休年龄主要看岗位性质，管理岗位是55岁，普通岗位是50岁。

如果是灵活就业的女职工，那就是55岁。



这个问题说来话就长了，主要是文件一年年更新，但是大家还保持在旧的认知里，现在早就没有干部身份和工人身份的说法了。

在劳动合同制度已经落地多年的今天，对于企业内部管理实务，诸如岗位设置、岗位级别等事项，政策层面倾向于赋予企业更大的经营自主权，亦应当更加尊重企业通过民主程序制定的规章制度和政策的效力。

女职工到底是管理岗还是工人岗，主要还是由企业说了算。

江苏省：

根据江苏省2022年执行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中就规定了，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。女职工从事的岗位性质发生变动时，应及时通过签订岗位变动协议或者变更劳动合同等合法有效形式确定，并向社会保险经办机构申报变更岗位性质信息。你要提醒单位人事，向经办机构申报自己的岗位性质。

四川省：

根据《四川省劳动厅印发<四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见>的通知》(川劳办〔1996〕19号)第五条47项规定，工人岗位、干部岗位的划分由用人单位确定。劳动合同岗位界定模糊或劳动合同丢失的，可采取证明事项告知承诺，承诺其工作岗位情况。若承诺单位或参保人作出不实承诺的，将承担不实承诺法律责任。

所以具体你是什么身份，50岁退休还是55岁退休，得看劳动合同。有的地区已经实行退休预审，比如北京地区，预审最长可以提前一年进行。单位可以通过向人社局沟通办理退休预审，取得人社部门对退休年龄、条件确认的材料后，就能明确女职工的退休年龄了。

如果是单位给员工办退休，解除劳动合同，单位比员工更需要慎重，毕竟违法解除是要赔钱的。