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生孩子期间孕产假,工资是和平时一样全额发放还是按最低工资标准发放?

2022-07-04 17:25:54

    最近刚好研究了这个问题,在这里分享一下,按照平时一样,全额发放。

    女职工休产假期间的工资叫产假工资,生育津贴和产假工资就高不就低,的差别是产假工资要交税,生育津贴不用交税。

    总的来说,产假期间的女职工,拿到的工资不会低于她的平时工资。

    产假工资应该怎么算?

    首先需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的。

    生育津贴:法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

    产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

    计算提醒

    生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了

    生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人

    产假工资怎么支付?

    (1)产假工资领取前提

    如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;

    若低于平均工资,则公司需要补足差额。

    而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

    (2)重要提示

    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    举个例子:

    一名女职工每月生育津贴为8000元,而该员工在企业的月平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

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