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2021年社平工资陆续出炉，将影响你的哪些权益？

看到社平工资，大家的第一反应都是比比高低，再看看自己!

但其实社平工资还会影响这些呢，和我们切身相关。

社平工资是征缴和支付各项社会保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据。

法律依据：

根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发〔2019〕13号)规定：

调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。

如果社保缴费基数提高，但是工资没有提高，那么打工人到手的工资就会变少哦~

不过别担心，你交得多，单位交得更多，你的养老金水平、工伤水平、生育津贴等等待遇，都会相应的增加，之前我分析过社保缴费是不是越多越好这个问题，感兴趣的可以看我这个回答↓↓↓



社保基数调整是怎么回事?

社保缴费基数高于实际工资是对的吗?

但是对于员工来说，因为社平工资上调，部分人员的工资将会上涨!

一、基础养老金标准提高

养老金的计算公式：养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金

其中，基础养老金月标准=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资)÷ 2 × 缴费系数 × 全部缴费年限 × 1%。

所以，社会平均工资越高，在相应年度里办理退休的人员的基础养老金就越多!

二、伤残就业补助金和生活护理费标准提高

以在杭参保为例，工伤人员的伤残就业补助金和生活护理费标准依据上年度省平工资的一定标准予以拨付。

5级工伤伤残就业补助金(本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇)：劳动关系解除或终止时上年省平工资×30个月

6级工伤伤残就业补助金(本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇)： 劳动关系解除或终止时上年省平工资×25个月

三、影响经济补偿金封顶标准

“平均工资”在劳动者权益受损时也会派上大用场，因为它决定着经济补偿金的高低。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。

四、影响经济补偿金免税范围

对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税”。

五、影响人身损害赔偿误工费

如果劳动者受到意外伤害，有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少，也与平均工资息息相关。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。受害人收入状况的确定，根据受害人有无固定收入的不同情况，有固定收入的，以其实际减少的收入计算;没有固定收入的，以其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。