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HR如何做好员工管理：国企解雇、辞退员工和私企一样吗？

如果随意理解为无理由，无补偿，那么不管什么单位、企业都不能【随意】解雇员工，如果违反劳动法或相关法律，需要给员工支付一定的赔偿金。

如果有理由，有补偿，那也不叫随意了，是依照劳动法或者相关法律法规的合法解雇。

这里给大家展示员工的34种离职方式和相应的补偿。

经济补偿金、赔偿金、待通知金是有区别的，千万不要搞混了。

经济补偿金：

指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。

赔偿金：

赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。

代通知金：

代通知金，即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

最后啰嗦一句，不合规的管理，并不能帮企业实现省成本的目的，甚至还会伤害雇主品牌，带来更多的负面影响，比如劳动纠纷、赔偿损失和行政处罚等等。

不管是企业还是HR还是劳动者本人，了解劳动法都是很重要的。尤其是对企业和HR来说，企业一定要积极合规管理，切莫因小失大。