首页> 动态> 社保资讯 > 正文

51社保X尚德机构 | 员工管理一站式服务，降成本、控风险、激活力

“五险一金服务非常考验服务机构的综合能力—先进的服务模式，顶层设计、对行业价值链条的深刻理解、打通服务交付闭环的平台系统，以及超强运营管控执行能力，缺一不可，51社保全都做到了。”

——尚德机构

尚德机构，成立于2003年3月，是一家职业教育机构。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。

2018年，尚德机构成功登陆纽交所后重申“用户为先”的理念，将在研发和教学方面持续投入，用互联网技术和产品打造极致的体验。51社保携手尚德集团，秉持“以客户为中心”和“用户为先”的核心理念，用互联网技术和产品打造极致的体验。

企业集中托管服务

大幅度减少企业人力成本

尚德机构业务遍布全国，覆盖众多城市，集团总部管理压力极大。当时尚德在各地都有设置社保专岗，对当地社保工作配备专人管理。随之而来的是人力与财力的双重压力，社保专员不仅要进行专业的岗前培训，还有大量的工资成本，尚德机构在人力资源方面的改革迫在眉睫。

51社保可提供全国130+城直营服务，在全国各地都有经办人员，对于尚德机构这样全国化属性极强的公司来说，可以完美解决各地员工五险一金办理相关需求。企业HR可以实现线上化办公，通过线上保险大厅进行办理业务、查询进度、参保人管理、费用明细查询。



集中托管服务，一次性解决问题

服务单查询可视化

帮助企业HR高效管理

51社保曾荣获级高新技术企业认证，是获得多项核心专利技术的社保服务商，并且也是业内一家支持服务编号查询、全流程线记录线上追溯、服务结果截图验真、全流程满意度评价的互联网社保服务。

尚德机构员工流动性较大，HR各地增减员工作之分繁重。面对这项工作，尚德HR可通过保险大厅发起增员减员需求办理，系统会自动生成一条专属的服务单号，对于办理进度HR可实时把控查询，极大提高了HR的工作效率。




51社保自主研发的“UK神器”

在项目立项启动后，开始进行换签工作前期准备，51社保为其提供项目服务执行规范，其中包括人员分工，换签员工，入离职人员办理等，另外，为了方便总部统一管理实时监控到分公司情况，51社保定期为客户提供项目服务季度汇报，实时进行信息透明对接。




51社保为客户提供项目服务月度汇报

合作中，51社保与尚德进行多次信息对接，进行问题员工梳理并出具沟通方案;换签现场帮助进行工作流程把控及现场执行，换签完毕后，进行入离职员工和参培员工正常业务办理。同时，按照尚德约定定期为员工提新员工入职培训，企业文化宣导。




51社保为客户提供项目服务月度汇报

保障员工利益

提高企业员工综合福利待遇

为了给员工提供增值福利，提高员工满意度，尚德与51社保合作了综合保障业务。51社保补充医疗保险和补充工伤保险的服务范围覆盖全国，丰富的保障项目涵盖多种需求，高效的理赔流程省时省心省力。

由51社保专业团队根据12年从业经验精心打造，依托51社保平台，具有更强的采购议价能力;涵盖门急诊、住院、生育等家人多种需求，进行全面保障;利用自主研发的一站式服务平台，确保进度实时查询，高效便捷。

提供增值服务

助力企业减少用工风险

和51社保服务后，可以免费参加51社保主办的中国企业社保⾼峰论坛、社保名师堂等⾏业盛会，获取前瞻政策与实战思想，接受国内顶级专家团队的订制化五险⼀⾦企业内训，收获基于⻛险与成本平衡的社保合规筹划。

51社保有顶级专家团队，能够解决企业HR与员工的定制化问题，并且获得顶级劳动法专家律师审核的全套⽤⼯、合同、⼈事等模板，帮助企业提升人力资源部门的专业水平，助力企业减少用工风险。







为企业定制员工手册，帮助企业降低沟通成本

痛点逐个击破

对症下药提出解决方案

痛点一：

为了减少企业⽤⼯成本及风险，从⽤⼯源头设计、薪税筹划和风险管控等全⽅位解决企业难题，尚德机构需要互联网专业服务及专家团队指导，⽀撑和促进企业发展。

解决方案一：

51社保“让每一份工作都有保障”。51社保是技术驱动的互联网人力资源综合服务商。作为中国互联网+人力资源服务领军企业。原创研发的软服一体的互联网人资源服务SaaS平台、社保个税RPA自动化机器人极大提高了整体服务效率和质量，让企业乐享极致好用的互联网共享服务。

痛点二：

企业员工数量多且流动比较大，多地⽤⼯⼈员相对分散，管理成本⾼，各地五险一金政策和成本不⼀致，员⼯以业务开展地为准，尚德无法保障多地五险一金等事务性工作的综合管理。

解决方案二：

作为中国互联网人力资源综合服务商，51社保秉承“让每一份工作都有保障”的发展使命，借助系统及技术的驱动力量，不断满足不同企业的多样化需求，提供针对性解决方案，帮助企业取得有效的进步和突破。

痛点三：

人员红利逐渐消失，各地招聘社保专员培训成本高，导致企业⼈⼯成本逐年⾼涨，⼯资占企业比重达50%以上，尚德急需通过高效精准的第三方平台，减轻HR的事务性工作。

解决方案三：

建立合作后，51社保与客户针对工作内容进行有效划分，降低HR90%的工作量，减轻HR事务性工作，将重心放在企业内部的人员管控上，有效帮助企业降低人员成本，提升整体效率。

痛点四：

传统模式供应商无法满足企业现阶段的需求，解决问题不全面，服务不透明不稳定，风险较大，总部统一管理无法实时监控到分公司情况。

解决方案四：

互联网操作系统全流程截图验真，51社保提供年度、季度工作汇报服务，保障客户企业及时了解实时进度。

学习是一种信仰，工作是一种追求。尚德机构保障学历教育与职业教育，51社保保障每一份工作，双方持续性的合作，让学习和工作放心，让成长毫无压力。