5月28日，众合云科正式成为联合国妇女署《赋权予妇女原则》（Women’s Empowerment Principles，WEPs）全球签署企业成员，这也是众合云科继加入联合国国际劳工组织全球商业与残障网络中国分支，再次响应联合国倡议的新里程碑。
《赋权予妇女原则》（Women’s Empowerment Principles，WEPs）是由联合国全球契约组织（UNGC）和联合国妇女署（UN Women）于2010年共同发起的倡议，旨在实现联合国2030可持续发展目标中的“目标5：性别平等”。截至2020年，全球仅有2750多名商界领袖承诺遵守该原则。
此次成为WEPs签署企业成员，众合云科将进一步与全球企业共同为改进性别平等实践、发挥女性潜能、践行企业社会责任而努力。
坚持平等多元的用人理念，绽放女性“她力量”
随着社会发展变迁，越来越多的女性参与到社会劳动中，成为商业社会不可或缺的力量。众合云科在多年商业实践中，始终坚持“让每一份工作都有保障”的使命，积极为女性创造多样化的就业环境，并积极推动企业用工性别平等的进展。根据众合云科发布的《2019年企业社会责任报告》中提出，公司2019年女性员工数占员工总数高达67%，并与2017年63%的指数相比提升4个百分点。
与此同时，众合云科为女性职业发展开辟明确的晋升通道，制定了完善的职业发展路径和考核体系，推动公司管理层和人力资源部门在员工晋升、薪酬晋级等方面作出更科学更公平的管理。在员工职场价值增值方面，众合云科倡导建设学习型组织，针对不同发展阶段的员工进行针对性系统化培训，针对不同部门员工进行专项技能培训，培养出一批批优秀的女性管理人才和社保管理师、税务管理师等专业人才。
众合云科认为，中国的人力资源行业是极具发展潜力的朝阳产业，企业将推动性别平等的实践与自身发展紧密结合在一起，有利于实现全球可持续发展目标。目前，众合云科拥有超过500名活跃在技术研发、客户支持、客户成功、市场营销、人力行政等领域的优秀女性员工。这些员工拥有女性与生俱来的自信、积极、坚毅、努力等特质，在公司长期发展过程中起到举足轻重的作用，在各自领域中不断绽放“她力量”。
践行“服务+知识”赋能，助力女性HR长远发展
从HR从业者的性别分布来看，女性从业者占比占据绝大优势，这决定了人力资源服务企业更加需要重视对女性的职业赋能。众合云科作为国内领先的HR SaaS科技服务商，将先进的互联网技术引入传统人力资源服务中，通过高效专业的服务帮助HR从复杂、重复、繁琐的事务性工作中脱离出来，助力HR将时间精力集中到主业中，持续提升自己的核心竞争力与价值产出。
众合云科重视为HR的学习成长赋能，开创了优咖名师堂、HR FUN等关注人才发展的公益社群品牌，面向HR提供优质教育资源、传授工作升维策略。得益于专业的课程体系、权威的专家团队、有针对性的内容设计，众合云科这一举措在业内取得实操与评价兼顾的良好口碑。2020年7月，在三人行HR公益服务联盟的行业评选活动中，众合云科荣获“助力女性HR成长公益爱心企业”称号。
性别平等已成为全球企业的共识，众合云科始终将推动性别平等和女性赋权与企业经营战略相融合。在联合国妇女署官网上线的众合云科主页中，众合云科创始人兼CEO余清泉在主页引言中表示：“不论在现在还是将来，女性在我们的企业和社区中的充分参与都具重要的商业意义。众合云科承诺为女性创造平等的就业机会与包容性的环境，并持续通过创新赋能，让每一份工作都有保障。”
外包一体化综合解决方案
