职场人最关心的就是工资啦，就在4月，已有3地上调了最低工资标准。
3月22日，湖南省人社厅发布《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》明确，4月1日起，湖南省月最低工资标准档次调整为：1930元/月、1740元/月、1550元/月。
重庆、福建两省份最低工资标准也将自4月1日起上调。据此前公布信息，调整后，福建月最低工资标准分为四档，依次为2030元/月、1960元/月、1810元/月、1660元/月；重庆分为两档，分别为2100元/月、2000元/月。
人社部2015年发文明确，在今后一段时间内，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。
这里51酱把全国的最低工资标准都汇总了，给大家参考。
表格时有更新，如有错漏，欢迎指正。想看当地文件原件的HR伙伴，可以关注51社保网公众号，留言收看最新政策原件。
大家可不要以为自己离最低工资标准很远，觉得上不上调都没关系。最低工资标准可是关系到职场人的这几样待遇呢。
1、加班费
部分企业的加班费计算基数，都是以最低工资为标准的，所以对于这部分企业员工来讲，相当于变相涨了加班费。
2、失业保险金
《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。所以最低工资标准上涨，大家能领到的失业金也会上涨。
3、到手工资
对于部分基层劳动者，或者以最低工资作为基本工资的人群，到手工资就会上涨。
4、病假工资上涨
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（80%这个标准各地有差异，以当地为准）如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
5、单位停工、停产，报酬将增加
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
补充知识点：
最低工资不包括社会保险费和住房公积金：北京、上海、安徽
最低工资剔除住房公积金：江苏
最低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏、青海
最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：重庆、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆、天津、广西、山西、哈尔滨市
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