2024-06-28 14:29:42
发工资时每个职场人最期待的环节,对于公司和人事来说,“发工资”也是每月工作的重中之重。
但是!在发工资这件事上,不少公司经常出现危险操作,一不小心就违法了。
私户发工资,被查!
倒翻10年账,罚款26万元!
近期,佛山一公司因为违法发工资被查,罚款26万元!具体这么回事呢?赶紧和鱼小保一起来看看~
佛山市某材料科技有限公司通过私户发放工资、奖金等,未代扣代缴个税,被处罚26万元!
一、违法事实及证据
该公司通过个人银行账户,给员工发放部分工资、奖金和补偿金,没有按规定如实在账上记载、代扣代缴个税。被发现后,单位积极配合税务机关检查,主动补扣税款。
二、处罚决定
税务局对该单位应扣未扣个人所得税的行为,处以应扣未扣税款0.5倍的罚款26.33万元。
除了私户发工资,还有不少企业因为工资表被查。
此前,多家公司因为工资个税被查。HR一定要注意!不可存有侥幸心理。
据深税一稽罚[2022]55号显示:
税务局对深圳市某装卸有限公司2017年1月—2019年12月,总计3年的纳税情况进行检查。
通过银行代发工资明细、社保缴费清单、代扣代缴个税明细等证据资料,税务局发现并认定该企业存在少代扣代缴个人所得税等涉税违法问题,最终开出超84万元的罚单。
南京***品牌策划管理有限公司2017年12月凭证发放劳务费1463790元,32人;2018年10月凭证发放劳务费536360元,13人,此两笔分录附件中仅有劳务费发放表,无正式发票,为现金发放。
该企业提供情况说明该劳务费是2017年至2018年期间企业承接的3个活动搭建工程制作业务,因投入人力较大,故安排临时人员进行布场搭建。但由于时间较长,企业已无法提供收款人的身份证证明以及具体的劳务时间。
最终,税务局认定其为虚假纳税申报企业所得税,处以少缴税款的50%罚款212620.51元。
这些发工资方式,违法!
“在劳动争议案件中,若公司通过个人账户给员工发放工资,诉讼过程中,公司否定双方存在劳动关系,称只是股东或资金往来关系,在没有其他证据情况下,劳动者很难证明与公司之间存在劳动关系。”
(一)从两处以上取得综合所得,且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元。
根据《中华人民共和国个人所得税法》(中华人民共和国主席令第九号),非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得的,应当在取得所得的次月15日内申报纳税。
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