合作故事

中海宏洋与51社保合作之初，企业正处于全国性规模扩张阶段。为加强新设分、子公司人员管理，并且配合集团人力资源三支柱转型，集团在内部成立HR SSC（HR Shared Service Center，人力资源共享服务中心，以下简称“SSC”），由总部统筹分、子公司的基础人力资源管理事务。

一、业务布局全国，协助企业加速完善SSC

集团在各地新设的分、子公司众多，从地产主业开发人员到销售人员规模不断扩大，总部担心现有组织管控跟不上公司发展速度。比如各地五险一金系统差异，每个分公司都要安排专人熟悉、操作当地社保、公积金官方系统，这也给集团总控管理带来不小的困扰。

与51社保展开合作后，集团仅需安排一名HR登录51社保的101HR SaaS一站式服务平台，链接51社保U-key线上统筹管理全国员工五险一金，无需再去操作各地社保系统。

同时，51社保合作全程还会针对企业提出的特殊需求，安排专业人员跟进处理，及时给到专属化解决方案。

通过与51社保的合作，让企业HR从基础事务性工作中剥离，聚焦核心业务，大幅提升企业人均效能，帮助企业全国范围内推进和完善SSC；与此同时，51社保对流程的严格把控，协助企业在五险一金方面实现严格合规，这也推动集团各项业务持续健康发展。

二、一站式专业雇主服务，激活企业多元化用工

为保证用工管理精简高效，中海宏洋采取全日制标准用工和派遣外包相结合的形式，即对房地产主业开发岗位以全日制为主，对基础性、流动性较强的保洁、司机、文员及销售等岗位则采用外包或派遣的用工形式。

51社保为企业部分分公司销售人员提供了灵活弹性的新型外包派遣服务，根据分公司现行发展阶段特点，通过101HR SaaS一站式服务平台，为公司提供员工入、转、调、离全流程周期的闭环式管理，隔离风险让公司实现“只招不管”。在保障企业多元化用工自主权的同时，减少人员储备、降低管理成本及用工风险。

三、社保属地化政策及时响应，定期组织专家交流

对于用工范围覆盖全国的企业而言，过于复杂的社保属地化政策往往是企业人事管理难点，而中海宏洋选择与51社保合作，利用引入外部专业团队的知识性互补，激发HR团队的学习与交流，一定程度上解决了这一问题。

51社保作为人力资源行业的头部标杆企业，拥有16年行业经验，在130+直营城市布局超200人的属地化政策专家团队，可以及时为企业提供最新政策解读。

同时，51社保长期举办优咖精品课，通过构建线上、线下多种形式的内容培训体系以及独家的培训课程体系，与垂直行业内人资专家和KOL 合作，为企业 HR 提供教育资源，传授工作升维策略，解决企业人力资源从业者的疑点痛点。

除此之外，51社保也会定期在一、二线城市，组织各企业资深HRD、HRVP参加有吃有聊、有趣有料的HR FUN饭局，加强HR同人力资源专家的交流。

通过此次深度合作，中海宏洋借助51社保提供的一站式专业雇主服务（PEO），加速企业数字化转型步伐，同时有效提高了用工成本管控与公司管理人效。未来51社保也将继续协助企业实现高质量发展，逐步成为中国房地产行业领军企业之一。