众合云科受邀参加“残障与发展论坛”并分享同路经验

2021-08-26 15:54:32

5月29日，由中国社会保障学会、中国人民大学残疾人事业发展研究院主办的残障与发展论坛(2021)在北京举行。全国人大常委会委员、中国残联副主席吕世明，全国人大常委会委员、中国社会保障学会会长郑功成等领导出席论坛并发表讲话。残联系统有关领导，高校与科研机构的专家学者和北京等部分省市残联系统与残疾人就业机构的代表出席会议。众合云科作为就业机构代表受邀参加了此次论坛。

此次论坛以“新业态：残疾人就业面临的机遇与挑战”为主题，集中探讨了残疾人就业的政策和有关实践。全国人大常委会委员、中国社会保障学会会长郑功成在致辞中指出：我国的发展实践证明，以信息技术与互联网平台为依托的数字经济扫除了不利于残疾人就业的现实场景障碍，为残疾人开拓了新的就业领域，提供了新的就业途径与发展机会，应当成为促进残疾人就业的重要方向。全国人大常委会委员、中国残联副主席吕世明在讲话中指出，就业无障碍的实现需要人文、法治、充分的无障碍环境，平等、参与、融合、共享是未来的发展目标。

(会议现场)

创新模式，促进残疾人就业的新发展

中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授在题为“以新政策设计促进新就业形态新发展”的演讲中指出，新就业形态源于实践需要、成于科技赋能、益于社会发展、优于政策设计。杨伟国教授强调，我们正在经历从“就业”向“工作”的转换，“工作”表现出来的已经不再是“就业”模式下一个劳动者去承担一个岗位的全部职责，而是一个劳动者用不同技能或能力来完成一个岗位中的不同工作任务。新就业形态下，残疾人可以通过远程在线的方式参与工作，发挥自己的能力，需要创造更多、更好、更加多样化的新形态工作，并通过培训促进新工作技能的提升与迁移，帮助劳动者，尤其是残疾劳动者顺利转换就业形态。

众合云科社会责任部总监、51同路项目负责人任兆龙在综合分论坛中分享了新形态下残疾人就业的同路模式。在探索实践中，51同路提倡用人单位在雇佣残疾人时“因人设岗”，积极帮助用人单位开发工作岗位，开发出“非物质文化遗产就业”和“互联网+就业”残疾人特色就业项目。其中，“互联网+”就业项目中，残疾人通过远程在线的方式参与工作;“非物质文化遗产就业”项目结合残障人士自身优势，创新就业方式，在重庆、北京分别落地“最美蜀绣”、“最美景泰蓝”两个子项目。

(众合云科社会责任部总监、51同路项目负责人任兆龙在论坛发言)

中国人民大学残疾人事业发展研究院副教授乔庆梅在听取任兆龙的发言后，对众合云科服务残疾人就业的实践和经验表示肯定。她指出，就业不仅是残疾人获得生活物质、改善生活状况的途径，更是残疾人融入社会的重要途径，为残疾人创造更好的就业岗位和就业环境，有利于帮助残疾人进一步融入到社会中。

搭建就业桥梁，帮助更多残疾人成功就业

众合云科是国内领先的HR SaaS科技服务商，旗下拥有101HR、51社保、海握科技、51同路、比邻出海、青松申报、同窗、Tax100等品牌。51同路作为众合云科成立的公益品牌，多年来积极与多地残联共建就业培训基地，为残疾人提供公益培训，并创新性构建残障人士劳动共享协作平台，为企业与残疾人搭建就业桥梁，帮助企业开发适合残疾人个性化需求的岗位，帮助残疾人成功就业。

截至目前，51同路已提供超过10万次的就业咨询服务，提供1万余人次的就业培训服务，帮助6000多位残疾人成功就业，同时帮助1000多家企业更好地履行社会责任与法律义务。

残疾人就业是残疾人实现自身价值、融入社会、改善生活状况的关键，一直是各级政府高度重视的民生工作。随着帮助残疾人就业成为社会共识，社会各界正在不断加大对残疾人就业的帮扶力度。未来，众合云科将继续积极协调社会资源、创新服务模式，帮助更多残疾人成功就业、获得劳动保障、实现社会价值，为推动残疾人就业事业高质量发展贡献力量。