用工关系管理_劳动用工关系_员工关系管理

请事假未批不上班构成旷工吗？ 2024-03-12 13:40:41

请事假未批，不上班构成旷工吗？公司因此解除劳动合同合法吗？

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员工离职形式与经济补偿详解 2024-03-12 13:33:10

公司员工的离职管理，是劳动人事管理最重要的环节之一。本文主要从人资管理及法律合规角度出发，分别从离职的法定形式、法定成本、离职谈判应用以及离职常见问题等4方面进行梳理汇总

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员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，高院判了！ 2024-03-11 10:28:06

员工拒绝调岗不去新岗报到应该怎么处理？员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，企业需要赔偿吗？鱼小保总结了企业可以单方调岗的10种情形，一起来看～

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“试用期最后一天被辞退”合法吗？注意，这3个雷区不能碰！ 2024-03-08 10:35:55

试用期内用人单位可以随意辞退劳动者吗？试用期内解除合同你需要注意哪些事项？

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员工拒绝工作交接，公司就能不开离职证明？法院：赔！ 2024-03-07 09:19:20

实务中，常有公司不给员工开具离职证明。例如，以员工拒绝工作交接为由，公司不予员工开具离职证明，那么，这样做合法吗？

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续签劳动合同，要注意这5个坑 2024-03-06 18:29:19

续签劳动合同怎么签？应该注意什么？

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延长试用期等于二次试用？公司赔了近6万！ 2024-03-04 17:35:48

用工关系中，与新员工约定试用期，试用期满后可以再次延长吗？

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实际工资与合同工资不符，有何影响？经济补偿金该怎么算? 2024-03-01 15:56:30

实际工资与合同工资不符，这个有影响吗？如果以后双方发生争议，经济补偿金又该怎么算呢?

用工关系阅读 13902 查看详情 >
如果新员工拿不出离职证明，还可以办理入职吗？ 2024-02-29 16:07:52

HR都知道离职证明不仅可以证明新员工之前工作经验的真假；去社保局办理社保关系缴费主体的变更，也需要用到离职证明。那么，新员工没有离职证明可不可以给他办理入职呢？

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公司单方调岗，员工拒绝，公司需要支付员工补偿或赔偿吗？ 2024-02-28 13:51:08

实务中，用人单位对员工进行单方调岗极易发生劳动争议。公司调岗，员工拒绝并主张经济补偿或赔偿，公司需要支付吗？

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离职潮来袭？H R如何正确对待即将离职的员工？ 2024-02-19 17:14:24

节后离职潮！如何正确对待即将离职的员工？HR应对方法论

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每月20号发工资竟违法？工资这些事，你要知道 2024-02-05 14:15:39

公司20号发上月工资被起诉？工资发放有明确时间吗？晚发多久违法？不发工资条可不可以？

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员工手册规定迟到3小时算旷工1天，合法吗？ 2024-02-04 17:05:15

员工手册中“迟到xx小时以上，按照旷工处理。”这种规定合法吗？

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HR全员请假负责人都批准，公司怒辞18人合法吗？ 2024-02-02 16:56:11

HR全员请假负责人都批准，导致部门集体缺勤、人力资源部瘫痪的乌龙，公司一气之下怒辞18人。

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62万年薪总监被迫降职为12万主管，仲裁不管，法院：我来！ 2024-01-31 16:29:04

法院判了！调岗不能具有侮辱性和惩罚性。

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经济补偿基数是应发工资还是实发工资？终于明白了！ 2024-01-31 16:05:58

经济补偿计算基数是按照员工应发工资还是实发工资确定？

人力资源用工关系 HR解救计划阅读 17009 查看详情 >
小企业如何招人？做好这六点！HR收藏 2024-01-29 16:05:39

做好这六点！没品牌没名气的小企业，也能招到企业紧缺的优秀人才！

人力资源用工关系 HR解救计划阅读 9577 查看详情 >
周末参加公司培训，员工可以主张加班费吗？法院判了！ 2024-01-29 15:35:14

周末参加公司培训，员工主张加班费合法吗？法院判了

人力资源用工关系 HR解救计划阅读 10462 查看详情 >
给员工发了解除通知书还要发离职证明吗？人社部回复！ 2024-01-24 16:11:35

给员工发了解除通知书还要发离职证明吗？解除通知书和离职证明有什么区别？

用工关系 HR解救计划人力资源阅读 10437 查看详情 >
迟到30分钟以上视为旷工半天？法院判决！ 2024-01-24 15:59:26

迟到30分钟以上视为旷工半天，合法吗？法院判决！

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