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不在规定时间内怀孕就扣钱?这些低级错误HR千万别犯

2022-09-08 15:57:09

    身在职场漂,哪能不挨刀。“天下之大,无奇不有。”天底下公司这么多,总会出现一些让我们咋舌的行为举动。那么,在你或长或短的“打工”经历中,都见过哪些令人直呼“奇葩”的公司规定呢?

    今天来吐槽吐槽,大家不妨来看看。

    职场上那些奇葩的公司规定

    1、行政:“省钱至上”

    作为行政,为公司省钱无可厚非,因为这也是她们的职责之一,但是有网友爆料,他们公司的行政在“省钱”这点上,可谓是费尽了“心机”。

    在节约电上,公司规定“夏天30度以上,冬天0度以下才能开空调。”所以冬天办公室经常在十度以下,员工取暖全靠跺脚。

    在节约纸张上,“上厕所需要员工自带厕纸,公用洗手液限量供应,每个月一瓶,用完就没有了。”

    不少员工感叹:这么抠门的规定,省下的只是小钱,但损失的可是大大的人心。

    人力资源管理

    2、不玩指定游戏被扣工资

    前段时间,字节跳动创始人张一鸣在公司群内大斥员工上班讨论游戏的“摸鱼”行为引发网络热议,而与他形成鲜明对比的是北京一家拥有游戏业务的公司却要求员工必须要玩其指定的一些游戏,并达到一定的账号等级,如果完不成要求就会被扣工资。

    有员工甚至因为五个月时间没有玩被扣了四千元。对此,网友表示:“这样的公司让我来,我一定按照规定完成要求。” 该公司表示,其主要目的是为了让员工了解游戏从而更好的工作。

    3、每天需给老板微博点赞不然罚款

    山东某旅行社有一个不成文的规定,要求员工每天要对劳动的微博进行评论不说,每天早晨还会轮流让一名员工领读老总当天更新的微博。如果员工没有给老总微博点赞,则需要受到所谓二级处罚,即扣一分、罚款50元。这可以说跟之前“强制转发公司广告到朋友圈,不转发就辞退”的新闻十分类似。

    但这种规定实则是侵犯员工个人自由的,真正好的公司文化不是靠这样形式主义的表达去构建的,而是从员工出发为他们考虑的,这样的奇葩规定从一开始的立意就错了。但HR作为背锅侠也是无可奈何,毕竟监督执行的可是HR,被说的当然也是HR

    4、不在规定时间内怀孕罚款

    两年前这个堪称这些奇葩规定之首。河南焦作市某单位规定女工须在单位规定的时间内怀孕,对未按照计划怀孕而影响工作安排的,一次性罚款1000元。

    虽然在经媒体曝光后,该公司已经收回了此规定,但因此引发的网络声讨却迟迟不能平息。很多HR更是直言:“生而为人,还请善良。这样的公司规定,想出来的人一定是脑子抽风了。” 生育并不是儿戏,如果说不准办公室恋情,我们勉强还说得过去,但是这种侵犯到人权的规定,未免有些霸道和不合乎情理了。

    人力资源管理

    公司规章制度注意事项

    那么在面对上述这些职场奇葩规定时,HR岂不是异常尴尬。对此,中国社会科学法学研究所的专家表示:用人单位规章制度的内容既不得违反劳动法律的规定,也不得违反其他法律的规定,还需要遵从员工的意愿。如果出现相关的矛盾纠纷,员工往往选择利用法律武器来维护自己的合法权益。因此建立合理的职场规定是势在必行的。

    那么公司的规章制度如何制定,才能更合适呢?对此,51酱觉得以下三点,各种HR可要仔细考量了。

    1、要有“人情味儿”

    如上的奇葩规定,或是为了展示公司形象,或是为了提升团队凝聚力,亦或是为了提高工作效率。这些初衷和出发点都没有错,可以理解。但是有些规定有些苛刻,丝毫没有考虑员工的感受。虽然公司内部有上下级的关系,可是用人单位和员工在人格上是平等的,所以公司在制定一些规定的时候,也应当征求员工的意见,尤其是事关其切身利益的制度。

    根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位所制定涉及员工切身利益的规章制度,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,让每一位员工都能参与其中。 制度不是居高临下的,人性化才更有说服力,合理化才能让员工舒心,才能更好地提高公司效益。某些违背人心的管理制度,看似有利于公司,久而久之,只会让员工更“离心”。

    2、要有“格局”

    利用绩效挂钩和罚款来督促员工去做一件事,未免有些偏离重心,要知道,员工的工作能力才是核心竞争力;提高员工积极性本可以有更加灵活的措施,但一味罚款的方式,不仅让员工不舒服,引来不满,时间一长更不利于公司良好文化的建设。

    而且做一些和工作不太相关的事情、变相加班、各种违反规定式的罚款......本是为了加强管理,这是管理方式出现了问题,思维逻辑也不对,总体是欠缺格局的表现。与其把心思用在扣钱上,不如想办法激励员工的积极性。

    3、不能违背“契约精神”

    员工手册不能大于法,规章制度只有在合法的前提下,在企业内部才具有约束力。一套科学合理的规章制度,不仅能保证企业的正常运转,更能保护员工权益不受侵害。为保证正常和高效运作,公司可以有自己的文化,制定相应的管理制度,只不过,这些制度既要合理,更要合法。

    同时公司文化的渗透和我们HR是息息相关的,我们HR一定要注意制定科学的制度。

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