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人社局:新增1个假期,每月可休1至2天!职场女性福音来了

2022-11-28 17:10:07

    对于女性员工而言,每个月有那么几天,身体无力、小腹胀痛、困倦疲乏的特殊时期。

    很多女员工时常会问:“有没有痛经假?”

    有!近期,#深圳痛经假经确诊可休1到2天#消息一出,相关话题一度冲上热搜第一!

    职场女性痛经假

    除了深圳市,其他省市有没有痛经假呢?符合什么条件可以休?

    深圳市人社局明确

    女职工这种情况可休“痛经假”

    近日,深圳市人社局官网发布了针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》的答复函时明确:

    患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。

    职场女性痛经假

    深圳市人社局表示,市人力资源保障局、市卫生健康委、市妇联等部门按照各自职责,持续推动用人单位落实生理期休假有关规定,加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查。

    在消息发出后,迅速冲上热搜并引发网友热议:

    不少网友纷纷为“痛经假”点赞,期待早日落实!

    职场女性痛经假

    有网友呼吁:希望在职场中能给予女性更多公平的对待!

    职场女性痛经假

    其他省市关于痛经假的规定

    其实 “痛经假”并不是一个标准的法律名词。

    根据《女职工保健工作规定》(卫妇发〔1993〕第11号)第七条第四项规定:

    患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。

    但是对于休假期间的待遇上述规定并没有明确。

    从上述规定的表述来看,在层面的规定中,月经期间休假并非用人单位必须提供的休假,只有对于“患有重度痛经及月经过多并经医疗或妇幼保健机构确诊”的女职工,可以适当给予1至2天的休假。

    在地方层面,目前,上海、河北、河南、广东、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、辽宁、黑龙江等地区,制定了地方性规定,基于女职工月经期的生理特点给予特殊保护。

    各地区的具体措施包括:调整工作内容、给予工间休息、给予休假、酌情给予照顾等,以各地区规定为准。

    各地“痛经假”规定汇总

    职场女性痛经假

    图片来源网络

    痛经假应该怎么休?

    根据各省市的规定来看,要休痛经假基本上都有一个前提规定:

    患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊。

    那究竟什么情况才能确诊痛经?

    医生介绍,痛经在医学上属于3-5级的疼痛按照临床症状可以分为轻度、中度和重度三级。

    中山大学孙逸仙纪念医院妇产科 副主任医师丁淼:

    轻度:精神不太集中,肚子有轻微疼痛下坠感,对工作生活学习影响程度比较轻的,不需要特殊服药;

    中度:肚子剧烈疼痛、出冷汗,要吃一些止痛药,比如说对乙酰氨基酚,吃完后能有效缓解的症状的;

    重度:当出现坐卧不安、晕厥需要用强效止痛药才能控制。

    但是让正在痛经的女性为了这一两天假跑去寻求确诊、开具证明,无疑是让一个非常友好的《规定》在具体执行中遭遇前提条件带来的不友好。可操作性实在不强。

    对于企业而言,也存在一定的操作难度:

    首先在招聘上,单位对于招用女性,就要考虑女性的产假哺乳假问题,现在加上一个痛经假,对企业来讲招用女性的压力就更大了。

    对于HR而言,会给考勤管理带来很大的难度。

    痛经的疼痛程度因人而异、因时因情景而异,是难以量化、难以评测严重程度、难以被诊断认定的,究竟是不是真的很痛还是只是轻微痛,只有当事人自己知道,所以什么情况下才能被认定为可以放“痛经假”,就成了一个难以标准化的事情,对公司的管理考核而言,就带来了非常大的困难。

    这里我们建议,企业关于痛经假的执行可以跟“三八妇女节”类似,以发放纪念品、补足加班工资等形式体现的,这既体现了对妇女的尊重,又落实了相关法律、规定等的具体要求,还没有打乱单位正常的生产秩序,不失为非常成熟、成功的实践。

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