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人社局再发通知：企业效益下降较大或亏损严重的，可适当降薪！

疫情之下，企业的经营确实面临着不小的挑战，首当其冲的就是成本的压力，于是就有的企业想到了降薪。那么关于企业降薪的操作，是否是允许的呢?能够随意降薪吗?鱼小保刚好在北京人社局官网查找资料的时候，看到了官方出的2个通知，都提到了关于降薪的规定。我们一起来看看~

京人社劳字〔2022〕163号

链接：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202211/t20221104_2851405.html



京人社劳字〔2022〕166号

链接：http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/tzgg/202211/t20221109_2854999.html



我们注意到，两份通知都明确提到了：企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，工资可以零增长或适当降低工资，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

虽然有了这个官方的定调，但是我们企业在实际操作中不能无限放大，必须要满足前提条件才行。第一是效益下降的幅度要大，第二是需要工会或职工代表同意，第三是不能低于最低工资。

不管怎么说，这毕竟也一定程度上减轻了企业经营的压力，

关于工资指导线，你还需要知道：

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。

工资指导线可以采用工资增长相对数(即工资增长率)的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。

企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。




关于企业工资指导线需要明确的是：虽然指导线已公布，但职工工资并不是“非涨不可”。

对于这点，官方说了，工资指导线能够为企业与职工开展工资集体协商，以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，但是指导线不具备强制约束力，工资并不是非涨不可。

企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力。

因此，指导线不能强制要求企业涨工资。

但工资指导线能够为企业与职工开展工资集体协商，以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

值得注意的是，即便企业给职工涨工资，不同企业所涨工资也并非一样多。