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收藏!2023版全国婚假、产假、育儿假一览表

2023-08-03 15:16:21

    最近经常有小伙伴问2023年婚假、产假、陪产假是多少天,有什么变化吗?

    所以鱼小保紧急汇总了「2023版全国婚假、产假、病假、育儿假标准」,赶紧跟鱼小保一起来看看吧~

    2023年最新版

    全国婚假一览表

    根据《劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:

    职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

    各省市关于婚假的规定也有所不同,具体也查看下表:

    婚假产假育儿假一览表

    关于婚假,HR需要注意这几个知识点:

    一、再婚者的婚假待遇

    需要注意的是再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。

    对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即:

    根据《中华人民共和国婚姻法》和有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。

    二、婚假工资怎么算?

    在婚假的问题上,虽然对职工的休息、休假有规定,但并未明确规定工资计发的标准。

    《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定:

    职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

    假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。

    因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。

    三、婚假有效期

    1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

    2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。

    3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

    2023年最新版

    全国产假一览表

    产假的天数是:98天+各地奖励天数。

    国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,14周即98天。

    随着各地计生条例的修改,产假有所延长,具体可查看下表⬇️

    婚假产假育儿假一览表

    关于产假需要注意两点:

    一、产假工资怎么支付?

    如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。

    而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

    其中对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,是女职工休产假之前的月工资标准。

    二、产假天数是自然日还是工作日?

    产假天数是按自然日计算、还是工作日计算,法律并未作出明确规定。

    从立法本意来讲,产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期,而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的,以自然日计算为宜,不考虑其中的工作日或者法定节假日。

    有些地区对此进行了明确规定,具体以各地区实际文件为主。

    2023年最新版

    全国育儿假一览表

    随着各省市《人口计划与生育条例》的修改,大多数省份明确了育儿假。

    详情可查看下表⬇️

    婚假产假育儿假一览表

    其中各地对于育儿假工资的计算规则也有所不同,主要分为以下三种:

    一、地方有规定的,优先适用地方规定的标准

    举个例子,《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定:“符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。”

    按照这一规定,上海市职工休育儿假的,用人单位应当按正常出勤标准发放工资。

    二、按劳动合同或规章制度规定的标准来确定

    如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定,用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式,明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下,劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。

    三、按视同出勤标准支付育儿假工资

    地方规定不明确,用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的,用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。

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