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收藏！2024版全国婚假、产假、育儿假一览表

最近经常有小伙伴问2024年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗？

所以鱼小保紧急汇总了「2024版全国婚假、产假、病假、育儿假标准」，赶紧跟鱼小保一起来看看吧～




2024年最新版

全国婚假一览表




根据《劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。




各省市关于婚假的规定也有所不同，具体也查看下表：




2024年婚假一览表
地区	婚假
全国	1-3天
北京	10天
上海	10天
江西	18天
安徽	13天
湖北	3天
江苏	13天
南京	15天
广东	3天
天津	10天
贵州	13天
吉林	15天
海南	13天
黑龙江	15天（参加婚检25天）
云南	18天
山西	30天
河北	18天
河南	21天（参加婚检28天）
陕西	13天
内蒙古	18天
辽宁	10天
甘肃	30天
四川	3天
重庆	15天
西藏	10天
浙江	3天
福建	15天
山东	3天
青海	15天
宁夏	13天
湖南	3天
新疆	23天
广西	3天




关于婚假，HR需要注意这几个知识点：




一、再婚者的婚假待遇




需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。





对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：

根据《中华人民共和国婚姻法》和有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。




二、婚假工资怎么算？




在婚假的问题上，虽然对职工的休息、休假有规定，但并未明确规定工资计发的标准。




《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。





假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。




因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。





三、婚假有效期




1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。





2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。


3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。




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全国产假一览表




产假的天数是：98天+各地奖励天数。





国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。 




随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表⬇️




2024年产/陪产假一览表
地区	产假	陪产假
全国	98天	/
北京	158天	15天
上海	158天	10天
江西	188天	30天
安徽	158天	30天
湖北	158天	15天
江苏	158天	15天
南京	158天	15天
广东	178天	15天
天津	158天	15天
贵州	158天	15天
吉林	158天-365天	25天
海南	190天	15天
黑龙江	180天	15天
云南	158天	30天
山西	158天	15天
河北	一孩、二孩158天，三孩188天；	15天
河南	190天	30天
陕西	158天（生育三孩再增加15天）	15天（生育三孩再增加10天）
内蒙古	158天（生育三孩188天）	25天
辽宁	158天	20天
甘肃	180天	30天
四川	158天	20天
重庆	178天	20天
西藏	365天	30天
浙江	生一孩共可休158天，二孩、三孩各188天	15天
福建	158天-180天	15天
山东	158天	15天
青海	188天	15天
宁夏	158天	25天
湖南	158天	20天
新疆	158天	15天
广西	148天	25天
备注：其中吉林省产假女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄




关于产假需要注意两点：




一、产假工资怎么支付？


如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。


其中对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。




二、产假天数是自然日还是工作日？




产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。





从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。




有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。




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全国育儿假一览表





随着各省市《人口计划与生育条例》的修改，大多数省份明确了育儿假。




详情可查看下表⬇️




2024年育儿假一览表
地区	育儿假
全国	/
北京	孩子3周岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假
上海	孩子3周岁前，每年夫妻双方各5天育儿假
江西	孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
安徽	孩子6周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
湖北	孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
江苏	孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
南京	孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
广东	孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
天津	孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
贵州	孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假
吉林	支持有条件的地区或企业增设育儿假
海南	孩子3周岁前，夫妻双方每年各10天或任意一方每天1小时育儿时间
黑龙江	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
云南	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
山西	孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假
河北	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
河南	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
陕西	孩子三周岁前，夫妻双方每年各享受不低于30天
内蒙古	在子女3周岁以前，夫妻双方每年各享受10天的育儿假
辽宁	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
甘肃	孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假
四川	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
重庆	在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻中的一方可以休育儿假至孩子一岁或者夫妻双方在孩子满6周岁前每年累计休5-10天育儿假
西藏	干部职工按规定生育，在子女满3周岁前，夫妻双方每人每年可享受育儿假15天
浙江	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
福建	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
山东	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
青海	孩子三周岁前，鼓励用人单位给予夫妻双方每年各15天育儿假
宁夏	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
湖南	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
新疆	孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假
广西	孩子三周岁前，夫妻双方每年各享不少于10天育儿假




其中各地对于育儿假工资的计算规则也有所不同，主要分为以下三种：




一、地方有规定的，优先适用地方规定的标准





举个例子，《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”




按照这一规定，上海市职工休育儿假的，用人单位应当按正常出勤标准发放工资。




二、按劳动合同或规章制度规定的标准来确定




如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。




三、按视同出勤标准支付育儿假工资




地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。