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51社保荣获MeetHR2023-2024年度十大影响力人力资源优秀品牌

8月16日，由MeetHR主办的HR创见大会2024大中华区HRVP高峰论坛在武汉圆满举行。众合云科旗下PEO专业雇主服务商51社保受邀参加，并荣获MeetHR2023-2024年度十大影响力人力资源优秀品牌奖。

（MeetHR2023-2024年度十大影响力人力资源优秀品牌奖）

本届论坛联合知名人力资源行业协会、院校、行业资深媒体组成大奖评审团，进行“2023-2024年度十大影响力人力资源优秀品牌奖”评选，51社保凭借资深的人力资源数字化实践经验以及良好的客户口碑，荣获此奖项。




软服一体，构建数字化PEO SaaS新体验

作为技术驱动的PEO专业雇主服务商，51社保精准把握企业跨地域经营的发展需要，搭建起覆盖从入职、在职、离职雇佣关系全生命周期的数字化服务体系，企业HR通过101HR SaaS即可批量完成雇员入职、合同签署、薪酬计算等HRSSC事务性工作，大大提升企业人力管理效率和雇员获得感。

以入职流程为例，通过101HR，相关表单将自动匹配收集属地参保信息，并流转到合同签署、社保缴纳、薪酬计算、个税申报等多个管理模块，确保雇员劳动关系、社保缴纳、薪酬发放、个税申报的主体一致，规避因信息流转导致的错误录入申报，提高流程准确度，降低用工风险。

（101HR SaaS）





此外，通过微信小程序以及协作平台应用，相关流程结果将自动同步告知HR和雇员，经办节点进度可查，结果支持官方截图验真，进一步提高了企业雇员满意度和获得感。




专业服务，助力企业解决跨地域用工管理难题

依托众合云科服务体验设计模型，51社保在全国200+城市建设了超过400+属地化主体的超大规模SSC架构，持续向企业提供优质与快速响应服务。

（51社保展位现场）





在人力资源用工体系设计方面，51社保背后的研究中心及全国属地化专家团队，以「三法融合」为核心，积累了超20类行业用工解决方案，超50种用工管理模式，和超200座城市的流程处理实务，助力企业跨地域、分布式、多元化用工。

未来，51社保将不断扩充服务网络，进一步迭代产品服务，持续为行业和客户提供更多专业化的人力资源管理服务。