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什么是最低工资,北京最低工资是多少,有什么影响?

2021-10-13 15:31:34

    打工人,打工魂。打工还不是为了成为人上人,实现财务自由,走上人生巅峰,离不开钱呀。

    所以“工资”才是我们本命,今天小编就来和大家说说,和我们密切相关的——最低工资。

    全国多省份上调最低工资标准

    今年以来,上海、北京、浙江、江苏……多地最低工资标准上调成为热门话题,还有多个省份表示将在年内进行标准调整工作。

    那么,什么是最低工资?上调后,有哪些人有益?下面这些问题抓紧了解一下吧

    01 什么是最低工资?

    最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。

    02 最低工资标准包括范围?

    最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。

    03 最低工资标准上调后,哪些人群将受益?

    最低工资标准

    最低工资标准不包含这些项目:

    ❖延长工作时间工资;

    ❖中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

    ❖法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

    也就是说,用人单位支付给劳动者的工资应该在剔除上述各项后,不低于当地最低工资标准。

    《最低工资规定》还明确,该规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

    上调最低工资标准,对提高低收入劳动者的工资水平将起到直接拉动作用。在剔除加班工资、特殊工作环境条件下的津贴等因素后,有的用人单位实际执行的是最低工资标准。

    最低工资标准提高了,大量劳动密集型企业员工和餐饮服务、批发零售等工资水平在全社会平均工资以下的行业的劳动者,还有部分农民工、中小微企业员工,特别是实行小时最低工资标准的大量灵活就业群体将受益。这有利于保障低收入劳动者正常劳动的收入权益。

    不只是如此,与最低工资标准挂钩的一些待遇水平也会相应调整。今年6月,北京市在发布最低工资标准调整的同期,宣布失业保险金标准和工伤人员伤残津贴也相应上调。此外,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,还有社保缴纳基数等方面也将随最低工资标准的调整而相应变化。

    一些社会保障待遇和权益等是以最低工资标准作为参考的,最低工资标准上去了,社会保障权益也会相应提高,有利于让劳动者普遍受益。

    北京最低工资标准

    北京市2021年最低工资标准调整情况是怎样的?

    8月1日起,我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元,调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。

    下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:

    (一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

    (二)劳动者应得的加班、加点工资;

    (三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

    (四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

    综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

    实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标准。

    怎么样,大家都了解了吗?

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