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2022年全国婚假、产假、育儿假最新标准!正在休的这样处理

2021-12-07 14:03:36

    近期,随着多地修改《人口计划与生育条例》,跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。

    比如上海生育假由30天延长到60天,女职工可有158天假期;浙江生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天。

    对于HR而言,这些可是算薪必备,51酱今天整理了全国最新版婚假、产假、陪产假、育儿假一览表,大家赶紧转发起来。

    全国婚假一览表

    2021婚假产假育儿假

    随着三孩政策的放开,不少省市也在调整婚假天数。关于婚假,HR需要注意这几个知识点:

    再婚者的婚假待遇

    需要注意的是再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。

    对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即

    “根据《中华人民共和国婚姻法》和有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

    婚假工资怎么算?

    在婚假的问题上,虽然对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

    假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

    因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。

    婚假有效期

    1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

    2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。

    3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

    最新全国多地产假一览表

    2021婚假产假育儿假

    关于产假,HR需要注意以下几点:

    产假天数是自然日还是工作日?

    产假天数是按自然日计算、还是工作日计算,法律并未作出明确规定。

    从立法本意来讲,产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期,而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的,以自然日计算为宜,不考虑其中的工作日或者法定节假日。

    有些地区对此进行了明确规定,具体以各地区实际文件为主。

    生育津贴&产假工资

    1、生育津贴和产假工资

    总会有HR搞不明白,产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴,还用给她发产假工资吗?

    首先帮大家明确这个概念,产假工资和生育津贴是不一样的。

    生育津贴:

    法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

    产假工资:

    员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

    提示:

    生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了

    生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人

    生育津贴计算公式:

    生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

    这里举个例子:

    一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:

    5100÷30×128=21760(元)

    产假工资领取前提:

    如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;

    若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

    重要提示:

    女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条

    2、营养津贴

    目前参照员工缴费工资的标准,根据员工的年龄、生育情况发放。

    3、生育医疗费

    ①员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(各地详细项目略有差异);

    ②员工生育后引起疾病的医疗费;

    ③产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

    最新全国多地育儿假一览表

    2021婚假产假育儿假

    各省市逐步推行育儿假,那么HR需要注意什么呢?

    育儿假如何享受?

    在实际执行中,育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用,可以连续使用,也可以分散使用。

    育儿假中的“每年”是指自然年?还是周年?

    上海地区指的是“周年”。举例来说:如果孩子的出生时间是2021年12月1日,则到2022年11月30日是一个周年,在这个周年期间,双方可以享受育儿假各5天。以此类推。

    已生育子女但不满3岁的父母是否可以享受?

    可以享受育儿假,以孩子的实际年龄来计算。举例来说:如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的,则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各10天(北京5天)。以此类推。

    育儿假工资怎么算?

    育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

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