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员工离职经济补偿“N+1”是什么？

经济补偿金N+1是员工非自愿离职，单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。

N是指按员工在单位工作的年限计算，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

“1”指的是数额为一个月工资的“代通知金”

“代通知金”是指如果用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，但单位不提前通知，而是临时通知，所以用额外支付一个月的工资来替代提前通知。

那为什么有的员工是N+2，N+3，或者是2N呢~

一些互联网公司比较大方，注重雇主品牌形象，会在赔偿标准以上再额外给到员工部分福利。所以有n+3，n+几这种说法，其实劳动法中只有n，n+1，2n这3种讲法。

员工离职的34种情况和赔偿标准如下，给大家参考一下：



经济补偿金、赔偿金、待通知金是有区别的，千万不要搞混了。

经济补偿金：

指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。

赔偿金：

赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。

代通知金：

代通知金，即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。