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不签合同就不用缴社保吗？真相来了

刚毕业的小董面试一家公司，经过层层选拔后顺利入职，在入职当天被HR告知社保暂时不买，等过了试用期签了合同后再买社保。初入职场的小董没有觉得有何不妥，但是在回家后却被父母给“批评”了，让小董下次直接找HR签订正式劳动合同并及时为自己购买社保。

关于上述的这个场景，在很多公司中都有所存在，特别是在对待新招员工的时候。以没签劳动合同就不给员工购买社保的行为，是被允许的吗?

肯定不是!

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，依法缴纳社保费。

可能有的企业HR会说，我都没有给员工签订劳动合同，自然就没有劳动关系，也就不需要缴纳社保!

遇到HR这样的说辞，员工依然可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

综上：有劳动关系，用人单位就应该为员工缴纳社会保险。

再来给大家分享两个关于社保的经典案例~

员工签署自愿放弃社保离职后

要求公司支付经济补偿金



员工自愿放弃社保

发生工伤，企业全责




《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：

缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，不缴纳社保或者由员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。

社会保险是给打工人撑起的一把保护伞，可以确保我们在年老、生病、失业、生育、工伤的情况下有所保障，每个人都要依法缴纳社保哦!

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